







传统的耐高温喷煤枪头都是对煤流采取连续喷吹的形式,这样在耐高温喷煤枪头及风口前端形成了一个相对稳定的温度分布区间及氧浓度分布区间,煤粉流的中心区域通常成了低温缺氧的地方,那里的煤粉将无法完全燃烧。
如果将煤粉流由连续流改为脉冲流,那么煤粉与热风的接触面积将大为增加,搅拌与混合也将大为加强,这对提高煤粉燃烧率无疑会起到非常有益的作用。同时这也有利于防止耐高温喷煤枪头的堵塞。德国施韦尔根1号高炉即采用了这种脉冲供煤与脉冲供氧的耐高温喷煤枪头形式.
耐高温喷煤枪头的选择要根据高炉的实际情况来选。首先排除异常损坏的情况。然后,再根据高炉自身状况,结合所确立的休风检修周期及耐高温喷煤枪头更换周期来选择适合的耐高温喷煤枪头。耐高温喷煤枪头的选择首先考虑高温造成的疲劳损坏。高炉为了充分提高煤粉的燃烧率,就需要不断追求高风温、富氧喷吹。所以,耐高温喷煤枪头经风口直吹管进入高炉就必须在一个合理的周期内经受高温氧化。
目前高温合金不锈钢材料是一个经济合理的选择。为进一步提高能力还可以在材料表面渗透氧化物、碳化物等材料。为大幅度降低焦比,喷煤量在不断提高。所以煤粉在高压作用下不断冲刷磨损耐高温喷煤枪头内壁,使耐高温喷煤枪头刷穿磨漏。
另外,耐高温喷煤枪头在高温环境中工作,在一定时间内会局部变形。所以,选用高温合金材料和合适的管壁厚度。然后,在一定长度范围内内衬刚玉陶瓷。
企业---的目的:通过企业---形成企业与员工共同发展的利益共同体,耐高温喷煤枪头,培育企业的专长,提高企业的竞争力,实现企业的可持续发展。
具体表现在:建立企业与员工共同的价值理念系统;形成企业与员工共同发展的利益共同体;树立---的企业形象;培育企业的专长和提高企业的竞争力;创立企业可持续发展的条件。
层的精神文化:是指企业生产经营过程中,受一定的社会文化背景、---影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容,是企业---的总和。
学习型组织的塑造:企业和员工要树立终生学习的理念,致力于创建学习型组织。学习型组织的塑造是企业---的追求和目标。学习型组织分为三个层次:学习型、学习型团队、学习型员工。
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